{"id":4721,"date":"2021-08-18T14:32:48","date_gmt":"2021-08-18T19:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/idd.org.pe\/?p=4721"},"modified":"2021-08-18T14:48:59","modified_gmt":"2021-08-18T19:48:59","slug":"para-que-un-plan-de-empresas-y-derechos-humanos-por-daniel-sanchez-velasquez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idd.org.pe\/?p=4721","title":{"rendered":"\u00bfPara qu\u00e9 un plan de empresas y derechos humanos?, por Daniel S\u00e1nchez Vel\u00e1squez"},"content":{"rendered":"\t\t
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Una de las grandes preguntas que nos hacemos es para qu\u00e9 sirve un plan de empresas y derechos humanos.\u00a0<\/p>

Es importante recordar que el Gobierno oficializ\u00f3, el pasado 11 de junio, mediante Decreto Supremo N\u00b0 009-2021-JUS<\/a>, el Plan Nacional de Acci\u00f3n sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025.<\/p>

Diez a\u00f1os atr\u00e1s, espec\u00edficamente, el 16 de junio de 2011, el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas adopt\u00f3 por consenso la resoluci\u00f3n 17\/4, mediante la que hizo suyos los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos (en adelante, Principios Rectores) que figuraban en el Informe que hab\u00eda sometido al Consejo, John Ruggie, Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas sobre derechos humanos y empresas (A\/HRC\/17\/31).\u00a0<\/p>

Los Principios Rectores constituyen por tanto el punto de referencia para la actuaci\u00f3n del Estado en materia de empresas y derechos humanos, pues supusieron el desenlace de un largo debate que en este \u00e1mbito se ven\u00eda produciendo entre partidarios de una regulaci\u00f3n obligatoria de las empresas y, del otro, defensores de indicaciones de buenas pr\u00e1cticas de aplicaci\u00f3n voluntaria.<\/p>

Los Principios Rectores tienen un car\u00e1cter orientador y se enmarcan en tres pilares fundamentales: proteger, respetar y remediar. El primero busca que el Estado ofrezca protecci\u00f3n frente a la vulneraci\u00f3n de los derechos humanos cometidos por terceros, como las empresas. El segundo plantea la obligaci\u00f3n de las empresas de respetar los derechos humanos, es decir, de proceder con la debida diligencia; y el tercero busca mejorar el acceso de las v\u00edctimas a la justicia y reparaciones cuando han sido afectadas por actividades empresariales.\u00a0<\/p>

De conformidad con tales Principios Rectores y ahora con el Plan aprobado, se espera de las empresas peruanas un comportamiento conforme con su responsabilidad y una actuaci\u00f3n con la diligencia debida para evitar la violaci\u00f3n de los derechos de terceros y para hacer frente a los impactos adversos de su actividad.<\/p>

Varias empresas de nuestro pa\u00eds ya han ido incorporando esa responsabilidad en su estrategia empresarial. Otras, en particular medianas y peque\u00f1as empresas, encontrar\u00e1n en este Plan, las herramientas adecuadas para hacer frente a esa responsabilidad en el desarrollo de sus operaciones.\u00a0<\/p>

En este sentido, este plan consta de cinco lineamientos estrat\u00e9gicos: promoci\u00f3n y difusi\u00f3n de una cultura de respeto a los derechos humanos en el \u00e1mbito empresarial conforme al marco de los est\u00e1ndares internacionales de los principios rectores y otros instrumentos internacionales.<\/p>

Asimismo, el dise\u00f1o de pol\u00edticas p\u00fablicas de protecci\u00f3n para prevenir vulneraciones a los derechos humanos en el \u00e1mbito empresarial; el dise\u00f1o de pol\u00edticas p\u00fablicas que promuevan el respeto de las empresas a los derechos humanos a trav\u00e9s de la rendici\u00f3n de cuentas, la investigaci\u00f3n y la sanci\u00f3n por los impactos de sus actividades.<\/p>

Adem\u00e1s, la promoci\u00f3n y dise\u00f1o de procedimientos de diligencia debida para asegurar el respeto de las empresas a los derechos humanos; y el dise\u00f1o y fortalecimiento de mecanismos para garantizar a los afectados por las vulneraciones a derechos humanos v\u00edas judiciales, administrativas, legislativas o de otro tipo para que puedan acceder a una reparaci\u00f3n.<\/p>

Estos compromisos son de suma relevancia si se considera que el riesgo para la reputaci\u00f3n de una empresa es, actualmente, especialmente sensible a las cuestiones relacionadas con los derechos humanos. Las empresas son cada vez m\u00e1s conscientes de que el respeto de los derechos humanos constituye adem\u00e1s un activo en t\u00e9rminos de negocio en tanto que tiene efectos sobre la reputaci\u00f3n y la marca de la empresa, la valoraci\u00f3n que de la misma hacen consumidores, inversores y socios, la motivaci\u00f3n del personal, la reducci\u00f3n de riesgos con respecto a la continuidad de las operaciones y la reducci\u00f3n del riesgo de litigios.<\/p>

Finalmente, cabe se\u00f1alar que la aprobaci\u00f3n de este Plan es solo un paso en medio de una serie de acciones urgentes requeridas para la protecci\u00f3n, respeto y garant\u00eda de los derechos humanos. En tal sentido, se debe asegurar una implementaci\u00f3n efectiva del documento, as\u00ed como ejecutar acciones complementarias que vayan m\u00e1s all\u00e1 de aspectos declarativos y atiendan las demandas de las empresas y los sectores vulnerables.<\/p>

En buena cuenta un Plan de Empresas y Derechos Humanos bien implementado tendr\u00e1 un impacto importante en la mejora de la calidad de vida de las personas, en especial de las m\u00e1s vulnerables, en el fortalecimiento de la institucionalidad democr\u00e1tica y del ejercicio de ciudadan\u00eda, la prevenci\u00f3n de la conflictividad, el asentamiento de la paz social, as\u00ed como en la mejora de competitividad, productividad, y el desarrollo sostenible del pa\u00eds.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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